Трудовое законодательство

Tелефон: +7 495 741 1879,

Viber, WhatsApp: +39 331 483 5938

E-mail: info@dv-consulting.net

Трудовой контракт

Каждый работодатель обязан обеспечить своих работников сразу после начала трудовых отношений письменным перечнем основных прав и обязанностей. Как правило, эти права и обязанности подробно излагаются в трудовом договоре. В тех случаях, когда эти  отношения были заключены в результате устной договоренности, работник должен быть снабжен так называемым «уведомлением о занятости».

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный или ограниченный срок. В обоих случаях первые несколько месяцев могут быть определены, как испытательный срок. В течение этого времени любая из сторон может прервать отношения в любой момент.

В случае неограниченного срока трудовых отношений для их прекращения требуется уведомление другой стороны за срок от шести недель до пяти месяцев (в зависимости от того, сколько лет работник работает у работодателя). Досрочное прекращение трудовых отношений, заключенных на ограниченный срок, возможно только в исключительных случаях.

Коллективный договор

Коллективный договор является соглашением, заключенным лицами, представляющими интересы работодателей и сотрудников, и содержащий подробное описание прав и обязанностей работодателей и работников по отношению друг к другу. Форма коллективного договора зависит от сферы деятельности компании и отрасли, в которой работодатель осуществляет свою деятельность. Трудовые договора, заключенные между сотрудниками и работодателями не могут исключать или ограничивать положения коллективного договора. Трудовые договора, однако, могут содержать положения, которые являются более выгодными для работника, по сравнению с положениями, предусмотренными коллективным договором.

Социальное обеспечение

Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе социального обеспечения и удерживать из его заработной платы налоги и взносы на социальные нужды. Затем эти суммы должны быть переданы в соответствующие органы (налоговые и социального обеспечения). Взносы на социальные нужды составляют порядка 23% от общей суммы вознаграждения работников.

Сотрудники — нерезиденты Австрии

Вид на жительство

Лица, не являющиеся резидентами стран Европейского содружества, должны (для трудоустройства в Австрии) получить вид на жительство или статус постоянного места жительства.

Заявление на получение соответствующего статуса должно быть подано соискателем в Австрийское консульство в стране, резидентом которой является данное лицо, до момента въезда на территорию Австрии.

Однако данное правило имеет исключения. Указанное заявление может быть подано на территории Австрии в тех случаях, когда иностранный гражданин находится в Австрии без визы (виза не требуется), и его пребывание осуществляется на законных основаниях.

Заявление на продление вида на жительство, как правило, выдается Австрийскими властями на территории Австрии.

Заявление на продление вида на жительство (резиденции) должно быть подано до момента окончания его срока действия.

Федеральное правительство Австрии каждый год определяет количество квот на выдачу резиденций для ключевых сотрудников – сотрудников ключевых специальностей (менеджеры высшего звена, высококвалифицированные специалисты).

Получение вида на жительство высококвалифицированными специалистами освобождает их от необходимости получения других разрешений, связанных с трудоустройством.

Гражданам третьих стран, постоянное пребывание которых на территории Австрии в связи с выполнением трудовых контрактов не предусматривается, требуется получение вида на жительство на время их пребывания.

Данная категория разрешения выдается работникам, выполнение профессиональных обязанностей которых связано с ротацией (высококвалифицированные исполнители интернациональных компаний, трудоустройство которых в Австрии осуществляется на ограниченный срок) или для сотрудников компаний-нерезидентов, не имеющих штаб-квартиру на территории Австрии и направляющих сотрудников для выполнения своих обязательств перед компаниями-резидентами на комиссионной основе.

Получение вида на жительство должно сопровождаться получением разрешения на работу или  обязательством службы занятости Австрии выдать соответствующее разрешение.

Разрешение на работу

В соответствии с действующим законодательством, трудоустройство представителей третьих стран  требует получения разрешения на работу от службы занятости Австрии.

В вопросах выдачи разрешений на работу Австрия руководствуется положениями, принимающими во внимание сроки вступления государств Европейского содружества в его состав.

Исключением из данного правила являются только лица, уже получавшие разрешение на работу в Австрии на длительный срок, имеющие вид на жительство в Австрии, индивидуальные предприниматели или лица, имеющие постоянный источник дохода.

Наличие резиденции – необходимое условие для получения разрешения на работу. Обратное утверждение также верно.

Для получения указанных разрешений следует обратиться за, так называемым, «сертификатом безопасности», который выдается Государственной службой занятости Австрии, отвечающей за состояние рынка труда. Получение сертификата занимает срок до шести недель.

Факт получения сертификата безопасности на основании обращения работодателя, позволяет иностранному гражданину обратиться за получением вида на жительство. В случае, если вид на жительство и сертификат безопасности уже получены, выдача разрешения на работу является формальностью, не превышающую по срокам неделю или две.

Правила приема на работу иностранных граждан не распространяются на сервисные контракты. Это означает, что для их заключения не требуется получение разрешения на работу. Важно, чтобы сервисными контрактами не предусматривались условия, характерные для трудовых контрактов, такие как экономическая зависимость, соблюдение инструкций работодателя и регулярность выполнения работ.

Комментарии запрещены.