Трудоустройство в Австрии

Tелефон: +7 495 741 1879,

Viber, WhatsApp: +39 331 483 5938

E-mail: info@dv-consulting.net

Как показывает опыт общения с потенциальными заказчиками, вопрос трудоустройства в странах EU представляет огромный интерес для наших сограждан.

Причем подавляющее большинство потенциальных соискателей имеет весьма отдаленное представление о том, что необходимо для трудоустройства и какова процедура поиска вакансии и заключения трудового соглашения с работодателем.

Постараемся обратить внимание на основные, связанные с работой за рубежом, моменты.

Во-первых, в странах ЕС и в частности, в Австрии существует единое правило, состоящее в том, что работодателю для приема на работу иностранного гражданина из третьей страны необходимо либо получить разрешение, либо удостовериться, что данный соискатель имеет допуск (разрешение) на трудоустройство в данной стране. Мера является вынужденной и, по мнению властей, должна защищать рынок труда от неконтролируемого потока рабочей силы из-за рубежа.

Если соответствующее разрешение отсутствует, а, тем не менее, сотрудник приступил к работе, то такое трудоустройство признается нелегальным со всеми вытекающими из этого последствиями, как для работника, так и работодателя. Нелегальное трудоустройство лишает работника права претендовать на какие-либо социальные гарантии и часто заканчивается плачевно либо ввиду прекращения выплат заработной платы, либо ввиду вмешательства государства и принудительного прекращения трудовых отношений с последующими штрафами и высылкой за пределы страны.

Общий критерий для выдачи разрешения на работу — отсутствие на рынке труда других соискателей — граждан  стран EU.

Осенью 2012 года Федеральное ведомство экономики Австрии в сотрудничестве со Службой Европейской занятости Департамента социальной защиты населения, ее австрийским партнером AMS (Arbeitsmarktservice) и Европейским агентством по вопросам занятости, социальных дел и интеграции приступило к реализации программы привлечения на Австрийский рынок труда квалифицированных специалистов следующих профессий.

А именно:

1. Фрезеровщики,

2. Токари,

3. Кровельщики / плиточники,

4. Сварщики,

5. Строительные столяры и плотники,

6. Топливные и газовые инженеры,

7. Монтажники отопительных и вентиляционных систем,

8. Электрики, электромонтажники,

9. Инженеры — конструкторы сельскохозяйственной техники,

10. Инженеры-механики,

11. Отделочники,

12. Монтажники,

13. Сантехники,

14. Инженеры высоковольтного оборудования,

15. Слесари,

16. Мебельщики,

17. Дорожные работники, плиточники

18. Операторы деревообрабатывающего оборудования,

19. Инструментальщики,

20. Медсестры,

21. Воспитатели.

Предусматривалось, что список профессий должен уточняться ежегодно, на основании данных Департамента труда и занятости Австрии.

Граждане третьих стран, «попадающие» под указанный список профессий, могут претендовать на получение RWR Card со сроком действия 12 месяцев.

Для оценки профессиональных навыков заявителя и его способности к адаптации на рынке труда Австрии была применена бальная система, с помощью которой оценивались:

- наличие специального образования по данной специальности (в том числе наличие трехлетнего высшего образования),

- стаж работы по специальности (включая стаж работы по специальности в Австрии),

- знание немецкого и английского языков заявителем,

- возраст.

Для получения RWR Card требуются трудовой контракт с работодателем, документы, подтверждающие наличие жилья и профессиональную / адаптационную готовность заявителя, страховка.

Документы предоставляются в консульство Австрии в стране проживания заявителя.

За время существования программы, действие которой не прекращается и в настоящее время, иммиграционным властям Австрии удалось привлечь на рынок труда большое количество необходимых специалистов разных профессий.

Комментарии запрещены.